什么叫995人民币？
这是我国现在实行的每周工作40小时，休息2天的制度！ 法定工作时间：每日不得超过8个小时；每周至少休息一天（周六、周日或节假日），如果一周仅休一天且没有补休的情况累计工作时间不能超过四十四个小时；全年累计上班时间不超过1760小时。 超时加班：每天超过8小时的部分，需要支付延时加班费；周末或者法定节假日加班的，除了支付平时加班费的2倍之外，还需要额外支付3倍的加班工资。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动》中关于休息日、法定节假日安排劳动者加班的报酬标准的规定的工作制。 目前对996工作的反对声很多 阿里巴巴、京东等互联网公司也纷纷宣布取消996、强制下班。 然而，早在2019年，我国人力资源和社会保障部就回应过“996”问题，称这属于“企业自愿行为”，同时也表示，现阶段，“996”的加班方式并不符合劳动法的相关规定。 人社部指出，目前，我国实行的是每日工作时间不超过八小时的工时制度。
在标准工时制的前提下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在周工作制的基础上，用人单位安排劳动者休息日工作的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定节假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 就算企业实施“996”工作制，员工也拥有权拒绝。 同时，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在违法侵害劳动者权益的情况，如强令劳动者加班而无视其本人意愿的，劳动者有权以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。